Сервис обучения компании Аскона
Вернуться к списку-
Тип проекта:Информационный сайт / Коробочная версия
-
Тематика сайта:Промышленность
-
Редакция продукта:Эксперт
-
Сайт:
-
Партнер:
Внутренний информационный ресурс и сервис обучения сотрудников компании.
Ежедневно ресурсом пользуются более 2000 пользователей из разных городов России и Ближнего Зарубежья. Все пользователи - сотрудники компании ООО «Торговый дом «Аскона».
Основные функции, которые были разработаны на сайте:
1. Информационные:
- Методический кабинет: обучающие материалы (документы, видео-презентации) и глоссарий терминов.
- Новости, статьи, электронная газета.
- Медиазал (видео-новости, поздравления для сотрудников),
- Расписание учебных семинаров с возможностью подать заявку на обучение.
2. Тестирование, аттестация сотрудников. В рамках этого функционала был реализован следующий алгоритм:
1. Ответственный менеджер формирует список тестов (индивидуальны для каждых групп и должностей сотрудников),
2. Ответственный за обучение менеджер формирует списки сотрудников и назначает аттестацию ( с указанием теста или группы тестов и времени начала аттестации),
3. После назначения, сотруднику приходит письмо-уведомление со ссылкой на тест. До наступления времени итоговой аттестации сотрудник может пройти не ограниченное кол-во пробных аттестаций.
4. Результаты последней пробной аттестации и итоговой аттестации по сотруднику фиксируются на портале в специальном разделе.
5. Раз в месяц составляется сводный отчет по результатам аттестации всех сотрудников. С указанием количества сотрудников прошедших обучения, кол-ва пройденных тестов, кол-ва сотрудников, которые сдали аттестацию успешно, ко-во не сдавших тесты. Для удобства использования реализованы фильтры по году, месяцу, городу, салону.
6. По итогам тестирования формируется рейтинг сотрудников, который доступен в публичной части сайта.
3. Общение
- Форум.
- Оценка тренеров - анонимное голосование сотрудников с выставлением оценки и комментария.
- По результатам оценки тренеров формируется ежемесячный сводный отчет. Для удобства использования реализованы фильтры по году, месяцу, городу, салону.
4. Статистика для администратора
В личном кабинете администратора (публичная часть сайта) отображается вся статистика пользователей портала. Информация сгруппирована на отчеты с фильтром по году, месяцу, городу, салону. Есть возможность выгрузки отчета в эксель.
Список отчетов:
- Результаты тестирования,
- Оценка тренинга,
- Посещаемость пользователей,
- Отчет по пользователям.
Особенность проекта заключается в настройке разделения доступов ко всему контенту ресурса таким образом, что пользователь, относящийся к одному отделу, видит новости, тесты, и т.д. только для своего отдела.
В публичной части сайта во время регистрации пользователь выбирает из выпадающего списка подразделение, и попадает на ресурс этого подразделения.
В настоящий момент существует три подразделения. Функционал и основные разделы одинаковы. Различается только контент,который отображается на страницах сайта.
Ежедневно ресурсом пользуются более 2000 пользователей из разных городов России и Ближнего Зарубежья. Все пользователи - сотрудники компании ООО «Торговый дом «Аскона».
Основные функции, которые были разработаны на сайте:
1. Информационные:
- Методический кабинет: обучающие материалы (документы, видео-презентации) и глоссарий терминов.
- Новости, статьи, электронная газета.
- Медиазал (видео-новости, поздравления для сотрудников),
- Расписание учебных семинаров с возможностью подать заявку на обучение.
2. Тестирование, аттестация сотрудников. В рамках этого функционала был реализован следующий алгоритм:
1. Ответственный менеджер формирует список тестов (индивидуальны для каждых групп и должностей сотрудников),
2. Ответственный за обучение менеджер формирует списки сотрудников и назначает аттестацию ( с указанием теста или группы тестов и времени начала аттестации),
3. После назначения, сотруднику приходит письмо-уведомление со ссылкой на тест. До наступления времени итоговой аттестации сотрудник может пройти не ограниченное кол-во пробных аттестаций.
4. Результаты последней пробной аттестации и итоговой аттестации по сотруднику фиксируются на портале в специальном разделе.
5. Раз в месяц составляется сводный отчет по результатам аттестации всех сотрудников. С указанием количества сотрудников прошедших обучения, кол-ва пройденных тестов, кол-ва сотрудников, которые сдали аттестацию успешно, ко-во не сдавших тесты. Для удобства использования реализованы фильтры по году, месяцу, городу, салону.
6. По итогам тестирования формируется рейтинг сотрудников, который доступен в публичной части сайта.
3. Общение
- Форум.
- Оценка тренеров - анонимное голосование сотрудников с выставлением оценки и комментария.
- По результатам оценки тренеров формируется ежемесячный сводный отчет. Для удобства использования реализованы фильтры по году, месяцу, городу, салону.
4. Статистика для администратора
В личном кабинете администратора (публичная часть сайта) отображается вся статистика пользователей портала. Информация сгруппирована на отчеты с фильтром по году, месяцу, городу, салону. Есть возможность выгрузки отчета в эксель.
Список отчетов:
- Результаты тестирования,
- Оценка тренинга,
- Посещаемость пользователей,
- Отчет по пользователям.
Особенность проекта заключается в настройке разделения доступов ко всему контенту ресурса таким образом, что пользователь, относящийся к одному отделу, видит новости, тесты, и т.д. только для своего отдела.
В публичной части сайта во время регистрации пользователь выбирает из выпадающего списка подразделение, и попадает на ресурс этого подразделения.
В настоящий момент существует три подразделения. Функционал и основные разделы одинаковы. Различается только контент,который отображается на страницах сайта.