Корпоративный портал для ВкусВилл
Вернуться к списку"ВкусВилл" - это крупная торговая сеть по продаже натуральных продуктов для здорового питания, на текущий момент в компании работают свыше 5 тыс. человек, 600 розничных точек, открывается в день по магазину.
Ввиду того, что все сотрудники разрозненны и зачастую не знакомы друг с другом, основная задача внедрения портала – разработать коммуникативную платформу для сотрудников компании, а также функционал их обучения.
Задачи:
Наши решения:
1. Сделали редизайн портала согласно фирменному стилю Заказчика
2. Доработали и адаптировали базу знаний
3. Разработали с нуля модуль "Доска объявлений"
4. Разработали модуль «Библиотека» с интеграцией с МИФом. Функционал «Обязательно к прочтению»
5. И главное – разработали и внедрили модуль «Онлайн курсов» для обучения сотрудников
Результат:
Ввиду того, что все сотрудники разрозненны и зачастую не знакомы друг с другом, основная задача внедрения портала – разработать коммуникативную платформу для сотрудников компании, а также функционал их обучения.
Задачи:
- Разработать коммуникационную платформу для сотрудников компании
- Аккумулирование базы знаний сотрудников в портале как стандартными модулями, так и доработанными – видеогалереей и библиотекой.
- Разработка онлайн-курсов для обучения сотрудников
Особенности проекта:
- Сжатые сроки – всего 2 месяца!
- Большое кол-во участников внедрения и контактных лиц со стороны Заказчика
- Так как ВкусВилл – бирюзовая организация, иерархии как таковой не было, зачастую сотрудники не знали своих начальников в лицо.
- Главная техническая сложность – необходимость развернуть кластер из 2-х серверов.
Наши решения:
1. Сделали редизайн портала согласно фирменному стилю Заказчика
2. Доработали и адаптировали базу знаний
3. Разработали с нуля модуль "Доска объявлений"
4. Разработали модуль «Библиотека» с интеграцией с МИФом. Функционал «Обязательно к прочтению»
5. И главное – разработали и внедрили модуль «Онлайн курсов» для обучения сотрудников
Результат:
Результатом внедрения стало создание общего информационного поля для всех сотрудников компании. Оно было необходимо как для получения быстрого доступа к развивающей информации (Библиотека), так и для эффективной работы над проектами.
В планах развитие в направлении Корпоративного университета и разработка новых HR-инструментов.